Zielsetzung

Führung ist lernbar. Gerade junge Führungskräfte bedürfen einer geeigneten Unterstützung während des Übergangs vom Managen von Prozessen zum Führen von Menschen – gerade wenn das Umfeld viele Herausforderungen und wenige Ressourcen bereit hält. Fragen zu Führung, Kompetenzdefiziten und Kongruenz mit den Positionsanforderungen treten gerade dann zutage und können das gegenseitige Vertrauen der Beteiligten auf die Probe stellen. Ein solides Mentoring, Coaching und relevante Trainingsprogramme sind die wesentlichen Disziplinen, um Talente aufs Führen vorzubereiten und zu unterstützen.

Unsere Kunden binden uns ein, um ihre Learning & Development Programme für junge Führungskräfte mit zielgerichteten und maßgeschneiderten Initiativen zu ergänzen und zu optimieren, um so junge und neu ernannte Führungskräfte auf ihre neue Rolle vorzubereiten und die Entwicklung spezifischer Führungsfähigkeiten zu beschleunigen - zum Beispiel:

• Strategisches Denken und Handeln
• Konzentration auf Unternehmensziele und Ergebnisse
• Förderung der bevorzugten Verhaltensweisen und Werte
• Managen und Führen in Zeiten von Veränderung

Erfahren Sie mehr über unseren Ansatz.